組合員アンケート

現在（過去１年間）、あなたは所定外労働時間（※）を正確に勤務表に反映できていますか︖

正確に反映できていない所定外労働時間は、
次のどの時間帯に該当しますか︖

正確に記録できない最も⼤きな理由はなんですか︖

そのような指⽰を⾏っている上司はどのクラスの⽅ですか︖

⾃主的に調整する最も⼤きな理由は何ですか︖

あなたは、現在の仕事に前向きに取り組むことができていますか︖

⾃⾝のキャリアについて、キャリアコンサルタントに相談をする機会があるとすれば、利⽤したいと思いますか︖

あなたは、今後管理職になりたいと思いますか︖

組織管理者にはなりたくないと思う理由はなんですか︖複数当てはまる⽅は、最⼤の理由を選択してください。

M層になりたくないと思う最⼤の理由は何ですか︖

あなたは、今後OCSや職制に就きたいと思っていますか。

あなたが出席する会議の中で、無駄と感じられるものはありますか︖

あなたは今期の⾃⾝の評価に納得していますか。

あなたは⽬標設定・振り返り⾯談で上司と⼗分にコミュニケーションが取れていると思いますか︖

あなたは賞与フィードバック⾯談で上司と⼗分にコミュニケーションが取れていると思いますか︖

⽬標設定・振り返り⾯談について、１回あたりの⾯談時間は平均どの程度取られていますか︖

賞与フィードバック⾯談について、１回あたりの⾯談時間は平均どの程度取られていますか︖

上司とのキャリア⾯談は効果的に⾏われていますか︖
実施状況について選択してください。

上司とのキャリア⾯談は効果的に⾏われていますか︖⾯談の内容について、あてはまるものをすべて選択してください。

直属の上司と業務進捗確認以外のコミュニケーション（困りごとの相談、体調について、キャリアプランについてなど）を取る機会はどの程度ありますか。

あなたの職場は⼥性が働きやすい環境になっていますか︖

⼥性が働きづらいと感じられる理由はなんですか。
当てはまるものをすべて選択してください。

⼥性が働きづらいと感じられる理由はなんですか。
最も⼤きな理由を⼀つ選んでください。

⼥性特有の健康課題（⽉経、ＰＭＳ、更年期障害等）について、職場では適切に理解・配慮されていると感じますか。

あなたは、（休⽇を除く）連続５⽇間以上の育休を取得しましたか。

あなたは、育休についてどのように考えていますか。

⼦供が⽣まれた直後の男性の育休取得（より⻑期間の取得）に対して、育休中に就業できることは効果的だと感じますか︖

普段の仕事の中で、下記の事柄についてどのように感じていますか。⾃⾝の能⼒や業務内容に対して、正当な給与が⽀払われている

普段の仕事の中で、下記の事柄についてどのように感じていますか。どのように仕事をするか、⾃分で決めることができる

普段の仕事の中で、下記の事柄についてどのように感じていますか。ひとりの⼈間として尊重されている

普段の仕事の中で、下記の事柄についてどのように感じていますか。職場の⽬指す⽬標に賛同できる

普段の仕事の中で、下記の事柄についてどのように感じていますか。現在の職場には⾃分の居場所がある

普段の仕事の中で、下記の事柄についてどのように感じていますか。当社で業務を⾏うことで成⻑につながる

普段の仕事の中で、下記の事柄についてどのように感じていますか。困ったことがあれば助けてもらえる

普段の仕事の中で、下記の事柄についてどのように感じていますか。「⽇清製粉グループ」には愛着がある

現在、あなたは充実して幸せな会社⼈⽣を送っていると感じますか︖

あなたの充実して幸せな会社⼈⽣のために、
最も⼤事だと思うものはなんですか︖