組織概要
日清製粉労働組合は、組合員ひとりひとりが「家庭」「会社」「社会」におけるそれぞれの生活を、バランスが取れ、充実したものにするために行う努力を支援するために、「社員福祉の向上」「会社の発展」「より良い社会の実現」に向けた活動を行う。
2030 Vision
- 安心
- 多様な人が互いを認め合い、自分らしく働ける環境になっている
想い
労使協議や日常の対話を通じて、職場の課題を一つひとつ解決していきます。
安全衛生、労働時間、制度運用など、現場の実態を大切にした取り組みを進めます。
活動の柱に紐づく活動
- ・安全衛生の取り組み推進
- ・所定外労働時間の正確な記録に向けた取り組み
- ・現場の課題解決に向けた本音の労使協議
- ・制度を利用しやすい雰囲気づくり など
想い
組合員の声をもとに、多様な人が働きやすく、かつ、やりがいをもって働ける制度の実現を目指し、労使で実態に基づいた建設的な話し合いを進めます。
活動の柱に紐づく活動
- ・春闘を通じた賃金の底上げ
- ・組合員の声に基づく、課題の解決に向けた制度改正の協議
- ・福利厚生への提言
- ・健保・持株会・共済会等への提言 など
- 成長
- 持続的な成長に向けて、個人も組織も挑戦できる環境になっている
想い
一人ひとりが「こうありたい」と願う姿を描き、その姿に向かって努力することを支援します。
活動の柱に紐づく活動
- ・人事・評価制度の正しい理解促進
- ・努力と成果が報われる評価制度の運用に向けた現状確認と改善の取り組み
- ・自律的なキャリア形成の支援
- ・研修・セミナーの企画 など
想い
変化の激しい時代でも力を発揮し続けられるよう組織体制を強化しながら、活動を次世代へとつないでいきます。
活動の柱に紐づく活動
- ・組織全体のあり方の検討
- ・次世代リーダーの育成
- ・グループ労組との連携 など
- 連帯
- 一人では解決できない課題を職場、組織、社会で解決していくために、それぞれが互いを思いやり、助け合い、高めあっている
想い
「 困ったときは組合に」と思い出してもらえるよう、一人ひとりの悩みや課題に親身に寄り添います。
活動の柱に紐づく活動
- ・わかりやすい情報発信
- ・なんでも相談窓口の運営
- ・海外駐在員や出向者への定期的なフォロー など
想い
研修やレクリエーション、交流行事を通じて、職場を超えたつながりを広げます。
活動の柱に紐づく活動
- ・職場レク活動
- ・他支部や他労組との交流
- ・家族参加型イベントの開催 など
想い
社会貢献活動や外部との交流を通じて、視野を広げ、人間力の高い集団になることを目指します。
活動の柱に紐づく活動
- ・社会貢献・地域活動の推進
- ・産業課題の解決に向けた行動
- ・五感塾などの越境学習機会の提供 など
支部一覧
- 函館支部
- 〒040-0061 北海道函館市海岸町21-13
- 千葉支部
- 〒261-0002 千葉県千葉市美浜区新港8-1
- 東京支部
- 〒103-8544 東京都中央区日本橋小綱町19-12
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- 名古屋営業所
支部 - 〒461-0008 愛知県名古屋市東区武平町5-1
名古屋栄ビル
- 東灘支部
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- 〒374-0052 群馬県館林市栄町6-1
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支部 - 〒356-0045 埼玉県ふじみ野市鶴ヶ岡5-3-1
- 本社支部
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- 鶴見支部
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- 知多支部
- 〒478-8501 愛知県知多市北浜町12
- 大阪支部
- 〒532-0003 大阪市淀川区宮原3-5-36 新大阪
トラストタワー
- 水島支部
- 〒711-0934 岡山県倉敷市児島塩生2767-33